剑桥雅思6Test3阅读Passage2真题解析

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　　Test 3 Passage 2

　　Question 14

　　答案：vii

　　关键词：篇章匹配，无题干定位词

　　定位原文: KEY POINT TWO 第1句“The literature on…”

　　解题思路: 定位句有两个关键词：specific goals和comments on...，分别与vii中的targets和feedback为同义表达转换。

　　Question 15

　　答案：iii

　　关键词：篇章匹配，无题干定位词

　　定位原文：KEY POINT THREE 第1句“Regardless of whether…”

　　解题思路: 本段句强调必须让员工认为目标可以实现，可以实现的就是现实的，iii的ensure targets are realistic 就是这个意思。

　　Question 16

　　答案：ii

　　关键词：篇章匹配，无题干定位词

　　定位原文: KEY POINT FOUR第2句“Managers could use…”

　　解题思路: 在其控制范围内，管理者可以根据对不同员工的了解来给予他们相应的奖励。这里关键是personalise the rewards (将奖励个性化)，即针对不同人给予不同奖励。也就是选项ii所说的 match rewards to individuals (将奖励与个人挂钩)。因此答案是ii。

　　Question 17

　　答案：iv

　　关键词：篇章匹配，无题干定位词

　　定位原文: KEY POINT FIVE 第1句“Managers need to make rewards…”

　　解题思路: 管理者需要奖励与绩效挂钩; make...contingent on 就是将……联系起来，achievement与performance属于同义表达。

　　Question 18

　　答案： i

　　关键词：篇章匹配，无题干定位词

　　定位原文: KEY POINT SIX 第1句“The way rewards…” 奖励的分配方式必须透明，使员工认识到奖励或成果是公平并且与特定投人相对等的。

　　解题思路: reward system就是有关reward问题的集合，包括reward的分配方式，也就是原文中的The way rewards are distributed，而且 fair和 equitable 是同义词，都是“公平”的意思。所以答案是i。

　　Question 19

　　答案：NO

　　关键词：shrinking organization

　　定位原文: CHALLENGE部分的第4句“When an organisation is shrinking…”

　　解题思路: 当企业衰退时，流动性最强的员工就会主动离开。不幸的是，这些才能出众、经验丰富的员工正是企业最不能失去的人才。”由此可知，企业衰退时容易流失的是技能熟练的员工。

　　Question 20

　　答案： NOT GIVEN

　　关键词：small business/ large business

　　定位原文: KEY POINT ONE 的第2和3句“For example, if the job…”

　　解题思路: 全文只在这两句话中提到了small business和large business，由原文意思可见，作者并没有比较二者管理的难易度，所以对该题干句，应填NOT GIVEN。

　　Question 21

　　答案： NO

　　关键词：high achievers

　　定位原文: KEY POINT ONE 的最后两句“High achievers will…”

　　解题思路: 只有其职业能够带来具有一定挑战性的目标、独立性和反馈时，业绩杰出者才会全力以赴地工作。这里“独立性”是关键词。而团队工作往往意味着团队内各个成员间相互依赖，所以题干意思与原文意思截然相反。

　　Question 22

　　答案：YES

　　关键词：participate / goal-setting

　　定位原文: KEY POINT TWO 的最后1句“If participation and…”

　　解题思路: 如果参与机制与企业文化不一致，员工则有可能认为自己在参与过程中被操纵，并且受到负面影响。虽然题干没有写出这个“如果”的条件，但是用了some，相当于限定了范围。feel manipulated与perceive ...as manipulative是同一个意思。所以此题干与原文意思一致。

　　Question 23

　　答案： NOT GIVEN

　　关键词：appraisal process

　　定位原文: KEY POINT THREE 的最后1句“For managers…”

　　解题思路: 对于管理者而言，这意味着员工必须能够胜任工作，而且必须承认(绩效)评估流程的有效性。是全文提及appraisal process的句子，可以看出并没有题干所表述的意思，所以答案是 NOT GIVEN。

　　Question 24

　　答案： YES

　　关键词：employees’ earnings

　　定位原文: KEY POINT FIVE 的最后1句“...by openly communicating everyone's remuneration, publicizing performance bonuses...”

　　解题思路: openly communicating, publicise和disclose是同义表达，所以题干的说法是正确的。

　　Question 25

　　答案： B

　　关键词：high achievers

　　定位原文: KEY POINT TWO 的第2句“… the existence of external goals…”

　　解题思路: 因为外部目标对业绩杰出者并不十分重要，所以他们不大需要外部目标。所以正确答案为B。

　　Question 26

　　答案： C

　　关键词：clerical workers

　　定位原文: KEY POINT SIX 的第5句“The clerical workers…”

　　解题思路: 行政工作人员将工作表现质量和业务知识等因素排在名单前列。既然把quality of work排在前列，肯定认为这点很重要，所以正确答案是C。

　　Question 27

　　答案：A

　　关键词：production workers

　　定位原文：KEY POINT SIX 的倒数第2句“For example, production…”

　　解题思路：例如，生产工人认为晋升非常重要。advancement 与 promotion 是同义表达，生产工人把这点排在很髙的位置，说明他们认为这点很重要。

 

 

 

 

 

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