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剑桥雅思6Test3阅读Passage2真题解析

2017年04月12日 11:04来源:互联网作者:新航道雅思

摘要:新航道雅思为各位考生推荐复习材料-剑桥雅思6Test 3 Passage 2真题解析,有兴趣延伸拓展阅读的考生,请点击:剑桥雅思6test2passage2阅读原文+题目+答案解析。

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  Test 3 Passage 2

  Question 14

  答案:vii

  关键词:篇章匹配,无题干定位词

  定位原文: KEY POINT TWO 第1句“The literature on…”

  解题思路: 定位句有两个关键词:specific goals和comments on...,分别与vii中的targets和feedback为同义表达转换。

  Question 15

  答案:iii

  关键词:篇章匹配,无题干定位词

  定位原文:KEY POINT THREE 第1句“Regardless of whether…”

  解题思路: 本段第一句强调必须让员工认为目标可以实现,可以实现的就是现实的,iii的ensure targets are realistic 就是这个意思。

  Question 16

  答案:ii

  关键词:篇章匹配,无题干定位词

  定位原文: KEY POINT FOUR第2句“Managers could use…”

  解题思路: 在其控制范围内,管理者可以根据对不同员工的了解来给予他们相应的奖励。这里关键是personalise the rewards (将奖励个性化),即针对不同人给予不同奖励。也就是选项ii所说的 match rewards to individuals (将奖励与个人挂钩)。因此答案是ii。

  Question 17

  答案:iv

  关键词:篇章匹配,无题干定位词

  定位原文: KEY POINT FIVE 第1句“Managers need to make rewards…”

  解题思路: 管理者需要奖励与绩效挂钩; make...contingent on 就是将……联系起来,achievement与performance属于同义表达。

  Question 18

  答案: i

  关键词:篇章匹配,无题干定位词

  定位原文: KEY POINT SIX 第1句“The way rewards…” 奖励的分配方式必须透明,使员工认识到奖励或成果是公平并且与特定投人相对等的。

  解题思路: reward system就是有关reward问题的集合,包括reward的分配方式,也就是原文中的The way rewards are distributed,而且 fair和 equitable 是同义词,都是“公平”的意思。所以答案是i。

  Question 19

  答案:NO

  关键词:shrinking organization

  定位原文: CHALLENGE部分的第4句“When an organisation is shrinking…”

  解题思路: 当企业衰退时,流动性最强的优秀员工就会主动离开。不幸的是,这些才能出众、经验丰富的员工正是企业最不能失去的人才。”由此可知,企业衰退时容易流失的是技能熟练的员工。

  Question 20

  答案: NOT GIVEN

  关键词:small business/ large business

  定位原文: KEY POINT ONE 的第2和3句“For example, if the job…”

  解题思路: 全文只在这两句话中提到了small business和large business,由原文意思可见,作者并没有比较二者管理的难易度,所以对该题干句,应填NOT GIVEN。

  Question 21

  答案: NO

  关键词:high achievers

  定位原文: KEY POINT ONE 的最后两句“High achievers will…”

  解题思路: 只有其职业能够带来具有一定挑战性的目标、独立性和反馈时,业绩杰出者才会全力以赴地工作。这里“独立性”是关键词。而团队工作往往意味着团队内各个成员间相互依赖,所以题干意思与原文意思截然相反。

  Question 22

  答案:YES

  关键词:participate / goal-setting

  定位原文: KEY POINT TWO 的最后1句“If participation and…”

  解题思路: 如果参与机制与企业文化不一致,员工则有可能认为自己在参与过程中被操纵,并且受到负面影响。虽然题干没有写出这个“如果”的条件,但是用了some,相当于限定了范围。feel manipulated与perceive ...as manipulative是同一个意思。所以此题干与原文意思一致。

  Question 23

  答案: NOT GIVEN

  关键词:appraisal process

  定位原文: KEY POINT THREE 的最后1句“For managers…”

  解题思路: 对于管理者而言,这意味着员工必须能够胜任工作,而且必须承认(绩效)评估流程的有效性。是全文唯一提及appraisal process的句子,可以看出并没有题干所表述的意思,所以答案是 NOT GIVEN。

  Question 24

  答案: YES

  关键词:employees’ earnings

  定位原文: KEY POINT FIVE 的最后1句“...by openly communicating everyone's remuneration, publicizing performance bonuses...”

  解题思路: openly communicating, publicise和disclose是同义表达,所以题干的说法是正确的。

  Question 25

  答案: B

  关键词:high achievers

  定位原文: KEY POINT TWO 的第2句“… the existence of external goals…”

  解题思路: 因为外部目标对业绩杰出者并不十分重要,所以他们不大需要外部目标。所以正确答案为B。

  Question 26

  答案: C

  关键词:clerical workers

  定位原文: KEY POINT SIX 的第5句“The clerical workers…”

  解题思路: 行政工作人员将工作表现质量和业务知识等因素排在名单前列。既然把quality of work排在前列,肯定认为这点很重要,所以正确答案是C。

  Question 27

  答案:A

  关键词:production workers

  定位原文:KEY POINT SIX 的倒数第2句“For example, production…”

  解题思路:例如,生产工人认为晋升非常重要。advancement 与 promotion 是同义表达,生产工人把这点排在很髙的位置,说明他们认为这点很重要。

 

 

 

 

 

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