之前上海新航道SAT培训小编回顾了2019.5.4的阅读、语法、数学比分，接下来是最后一个SAT写作部分，还有本次考试的题目哦！赶紧收藏吧

2019年5月4号亚太地区SAT考情分析写作部分

5月亚洲的写作原文来自Joanne Lipman在New York Times上发表的文章Let’s expose the gender pay gap

这次写作的文章题目依然取材于纽约时报，关于性别薪酬的问题，这类文章比较贴近考生日常学习，写起来相对容易。

从话题来看是大家非常熟悉的女性平权问题，背景不陌生。文章结构清晰，论证手法易于识别，符合近期SAT亚洲写作真题的出题规律。

修辞手法选择面广，开篇的问句与结尾的问句首尾呼应再次强调作者的观点，段落中用了大量的例子，数据和权威，通过数据做了反差对比

写作篇章分析：

文章开篇首先提出问题，陈设背景，信息量较小，对观点支持力度低，不建议着重分析。

3、4段大量使用evidence作为论据，通过数据对比和调查表明女性在职业中平均工资少于同工种男性，同时公司老板并没有明显性别偏见，但同工不同酬却成为事实。这样一种现状会让读者的情绪波澜起伏，首先非常女性的弱势待遇感到同情与不满，接下来又会怀疑产生此状况的原因到底是什么，从而激起对于文章后面论述的兴趣

第5段通过权威解答了上述谜团的缘由：女性较少提出加薪，或提出的加薪幅度较低。同时指出鼓励女性提出薪资要求这个方法还不足以解决问题。第6段使用欧洲多国例子提出作者支持的方法：政府介入，要求公司提供gender gap的薪资数据。此两段解答了读者之前的疑惑，同时给出了解决办法，可以重点分析

文章后4段，作者首先做了让步，指出反对者批评这种方法过于复杂和昂贵，并没有针对问题的根源，即系统性社会问题和性别偏见。但是马上通过普华永道的例子证明，把差异数据揭示出来确实产生了强大的动力来帮助消灭薪资差异是合理的。因为可以可以帮助公司更好地关注不够公平的地方，从而着力解决。同时，针对费用昂费的批评，作者又指出分析薪资水平比花大价钱去训练员工理解潜在的性别偏见实际上更省钱。基于以上分析，相信读者会被作者的理论和证据说法，相信作者赞同的解决方案。

现在，分享下作文原文：

今天作文考题的规律：首先，难度相当友好，不像过去的2017年或者2018年那样，出现了一些很离谱的作文题，同学们，在你备考时间很紧张的情况下，你应该优先练习这些考试频率非常高的写作手法。再次建议接下来备考的同学们一定关注三大写作手法。

1、论据分析

所谓论据就是作者用来支撑观点的内容，论据包括：举事实、列数据、引用、做实验、举例和个人示例等。一般来说，作者可以通过1中或者多种形式的论据来进行观点阐述。那么考生就需要再文章中找出这些论据，做好标注和归纳。也就是：作者是否多次使用某种或多种论据，起到了什么作用?

2、逻辑分析

一般来说，一篇文章的逻辑体现在：是否具有可信度，在论证过程中是否诉诸逻辑以及是否激发了某种情绪。文章中是否有论据和论点的关联，并且论点是成立的。

3、修辞手法

修辞手法这个对于国内考生并不陌生，修辞也是说明的一种方式，不过不是用逻辑推理的方式，而是利用某些手法调动读者的情绪，也就是共鸣，从而说服读者。

比较常用的修辞手法包括：比喻(明喻、暗喻)、拟人、夸张、对比、倒叙等。还有一些排比、引用、双关、反讽等。考生可以从文章中分析和归纳一些修辞手法，并分析说明这些修辞手法起到的作用。

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