要有人在的地方就会有竞争，有圈子在的地方，就会有鄙视链。 从学校到专业，留学“鄙视链”无处不在。 澳大利亚的大学也不例外，也会根据教学质量，入试难度或者地域等被划分成群！ 所以咱们今天就来聊聊澳大利亚大学里的“鄙视链”！

“八大”光环依然存在： 对于非常看重“ming校出身”的行业（如头部投行、咨询、律所、大型跨国公司管培生项目、研究机构），八大的学历依然是一块重要的敲门砖，简历筛选阶段优势明显。

专业实力 > 综合排名： 在绝大多数行业和职位上，HR更关注候选人毕业的具体专业在该领域的声誉和实力。例如： 学IT/计算机：UNSW、UTS、伍伦贡、RMIT、墨尔本、悉尼大学都很受认可。 学设计：RMIT是绝 对的王 者，UTS也很强。

实践技能与行业联系： UTS、RMIT、伍伦贡等非八大头部大学，因其极强的实践导向、与行业的紧密嵌入、毕业生的“工作就绪度”高，在IT、工程、设计、传媒等领域，HR评价非常高，在某些岗位上更偏爱其毕业生。

个人能力是核心： 学历是起点，不是终点。HR在面试和后续环节最看重的是实际能力、工作经验（实习/项目）、沟通技巧、团队合作、解决问题的能力和文化契合度。

中小企业/特定行业更灵活： 中小企业和一些新兴行业 通常更看重实际技能和项目经验，对学校的“光环”依赖较小，非八大甚至TAFE的优 秀毕业生同样有广阔天地。选校建议：如何避开鄙视链陷阱？

明确职业目标与行业： 目标回国进头部名企（投行、咨询、一 线大厂管培等）： 优先考虑墨尔本大学、ANU、悉尼大学、UNSW、昆士兰大学、莫纳什大学。

平衡学校综合声誉与专业实力： 如果分数足够，能进“八大”的强势专业或热门专业（如UNSW的工程/计算机，墨大的商科/法学），是优选。

重视实践与本地经验： 无论学校排名高低，在澳洲本地获得相关实习、兼职或项目经验是找到好工作的决定性因素。

考虑个人情况： 学习能力与抗压性 、适应能力 、预算等。 - 因此，与其过分纠结于“鄙视链”，不如专注于：1）选择在自己目标领域真正有实力的学校和专业；2）努力积累相关实习、项目经验和技能；3）培养优 秀的综合素质。 这才是HR最看重的价值所在。