回国还是留下这是一个困扰着每一个留学生的问题，它贯穿着整个留学时光，从出国前到毕业，海外留学迎来“归国潮”。此前，全球化智库(CCG)联合智联招聘发布《2018年中国海归就业创业调查报告》，报告指出，2016年有43.25万留学生毕业回国，而2017年回国人数达到48.09万人!去年突破历史记录，有六十多万留学生出去，五十多万留学生回来。中国留学生这种大进大出的增长态势，既反映了留学潮，又反映了海归潮。

“归国潮”说明了什么

1978年中国出国留学人员加起来才860人，多公费生主导，发达国家先进的技术、优渥的待遇对当时的留学生来说吸引力是非常大的。然而现在，2017年中国出国留学规模超过60万人，公费留学的占比被压缩到10%以内。

中国留学生的“归国潮”成为近5年来中国出国留学市场的特色，其中的诱因是什么呢?国内外的经济形势左右着中国留学生的走向。在过去5年，西方社会正经历2008年全球金融危机后艰难的爬坡阶段，GDP增长缓慢，就业市场低迷。

同一时期，中国经济模式也进入了中速发展的产业调整阶段，传统行业受到前所未有的冲击，以互联网经济为标志的新兴产业开始占据新的制高点，资本越来越集中在“高新技术”领域，人才回流也是经济规律使然。其次中外人才战略也为归国潮起到推波助澜的作用。

最后来看看报告中指出的留学原因，不同于以往留学是为了更好的工作、更先进的技术，现在76%的人留学原因是“体验他国文化，丰富个人阅历”。可见，较为功利化的留学因素均呈下降趋势，从侧面说明，留学更趋于理性化。越来越多中产阶级的家庭愿意让孩子感受国际化教育，培养多元思维和自主学习能力。

这也是归国留学潮的一个原因。与此同时，不能忽视的是：中国出国留学从精英化走向大众化的趋势，是隐含在归国潮中的不可忽视的因素。如何从留学群体中脱颖而出，是所有留学生都应该思考的问题。

海归薪资现状如何?

相比2017年，近七成海归税前月收入高于6000元，月收入在10001-20000元区间的增长了7%，低于6000元的海归比例下降了12%。但是从单项看，6000元及以下群体占比，为33%。

虽然整体收入水平提高，但80%的海归认为收入水平低于预期，可见海归预期收入与实际收入矛盾有所加剧。可见，提升薪资待遇是企业提升海归人才就业满意度的重要方向。

海归的竞争力是什么

回国就业享受各种利好政策外，对个人而言其实最重要的是留学本身给学生带来的价值在国内具有相应的优势。报告显示，海归群体在国内发展的优势是“语言及跨文化沟通能力强”，“国际视野”与“批判性思考能力”也是很大优势，这也与国外教育优势不谋而合。另外，大多数海归具备一定的海外实习或工作经验，也是加分项。

在今年调查中，95%的海归在回国半年内就找到工作，其中1个月内找到工作的有42%，比去年提升10%，也就是说海归在就业市场竞争力有一定提升。另外，大约35%的海归认为在“4-6年”可以收回留学成本。近一半海归认为“留学后的收获实现了预期”。

什么样的留学生适合回国

大概有两类人，是最适合，也是最应该回国的。

一是创业者。中国是个发展中国家，而且是个发展的特别快的国家，创业者跟着中国的脚步走，事业也能发展的快，无论是新兴行业还是传统行业，创业者都能找到一条属于自己的路。再者，现在政府对创业的支持特别多，大环境来说是非常好的。

二是。人物，future leaders。他们有雄心、有胆略、有远见，也善于将理想转化成切实可行的行动。他们的作为往往引领潮流，具有典范的作用。最适合，也最应该回国。

对正在考虑“去与留”的人一些建议

选择去与留：

应考虑的个人因素：语言能力、学历背景、社交关系、专业技能、国际文化。

应考虑的客观条件：政策环境、经济发展环境、职业发展前景、家庭生活。

如果你选择回国，这些建议或许能给你一点方向：

首先，不要太看重自己的背景。一纸文凭，华而不实，毕业于哪个学校、哪个专业只是一个门槛，在职场上，这个门槛已经过去了，企业更希望看到的是能够为企业创造价值的人，你的工作能力、专业能力、领导能力等各方面能力，是通过你留学期间积累来的，只有把这些展示给企业，远胜你拿出的那个文凭和背景。

第二，学会适应。留学归来往往满怀抱负和激情，然而市场、经济、政策等，国内外都有大不同，国内的做事程序与国外学习生活时形成的思维定式有较大差别，面对陌生又熟悉的环境，步是放下“自我感觉良好”的心态，逐步适应。

第三，不要总聚焦于今天，要想着发展。你现在在美国的情况也许是比在中国的要好。但中国的发展速度是美国的5-8倍。5年后，10年后的情况，你能想象吗?最后，不要以为中国是你的家乡，回国是件容易事。回国是你人生的一个巨大挑战，比你出国的挑战要大的多。

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