2022 中国留学生归国求职洞察报告解析：留学生回国求职有优势吗？

阿迪达斯亚太及大中华区早期职业人才获取负责人Nikita Chen 表示：具海外留学背景的同学，在人际沟通中往往表现得更活跃积极，倾向主动发问，勇于表达不同观点。

紫金矿业集团人力资源总监黄远光认为：海外留学生和国内毕业生相比，一般具有更好的外语水平，且有海外学习、生活乃至工作的经验，能较快的适应海外的工作环境，理解不同文化的差异。

此前，猎聘大数据研究院发布的《2022 海外应届留学生就业竞争力洞察报告》显示：应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。

从 2018 年 1 月至 2022 年 5 月，国内外应届生的竞争力指数排序大致是：

海外 QS100 > 海外非 QS100 ≈ 国内 985/211 > 国内非 985/211

在薪资方面，58 同城发布的《2021高校毕业生就业报告》数据显示：2021 届高校毕业生，平均月薪在 7K 左右，而企业招聘海归的平均月薪为 10,996 元，大部分海归最近一份工作的收入平均值接近 12,000 元。

近两年疫情对于就业市场的影响较大，对于归国留学生来说，不仅要与海归“内卷”，还要跟国内上千万毕业生竞争岗位，实在是不容易。

虽然整体而言，海归毕业生相较于国内学生在就业上有一定的优势且薪酬水平较高，但归根结底，想要发挥出留学生的优势，还是需要提前做好规划，不仅要在学业上多花精力，掌握课堂上的知识，还需要多积累相关实习经验，提高自身的综合竞争力。