大数据丨2018中国海归就业创业调查报告
改革开放四十年来，我国出国留学人员累计达519.49万人，其中313.20万人在完成学业后选择回国发展。十八大以来，已有231.36万人学成归国，占改革开放以来回国总人数的73.87%。如今，越来越多的海归活跃在中国经济快速增长的各个领域。
本次调查报告聚焦90后出国留学人员，并关注95后海归群体。今年的报告还有一些的发现：
报告中指出，海归群体对留学效益价值仍持肯定态度，即认为留学收获达到预期值。与此前多数留学人员选择出国镀金不同，本次接受问卷调查的海归留学人员的主要目的是为了丰富阅历、体验他国文化和生活。
出国留学被赋予更多意义
丰富阅历是选择留学主要原因
留学的意义不再局限于出国深造镀金。报告通过调研发现，“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”是海归群体选择出国留学的主要原因，占比达到76%。其中，女性相对于男性来说，更青睐于该选项为其出国留学所带来的附加意义。此外，“磨炼独立自主的生活能力”和“国外教育水平相对较高”也是重要原因，分别占比52%和51%。另有33%的人选择“海归回国发展更有竞争力”。
留学低龄化趋势明显
高中留学生人数增加
出国前所处教育阶段分布来看，海归群体中本科学历出国留学的占比，达到51.54%，其次是高中和硕士研究生阶段，占比分别为29.79%和12.12%。与2017年调查结果相比，2018年高中阶段出国留学的比例提高了9个百分点，本科和研究生阶段则分别降低了4个和7个百分点，留学低龄化趋势明显。
留学选择国家与性别有关
女性青睐英国，男性青睐美国
从最近一次留学国家/地区分布占比情况看，英国、美国、澳大利亚、日本和韩国是海归群体留学的主要国家，占比分别为19%、18%、10%、10%以及8%。从留学国家男女比例来看，作为主要留学目的国的英国和美国存在较大差异。其中，女性海归更青睐于英国，占比高达22%，其次是美国的15%;而男性海归这一比例恰恰相反，21%的男性最近一次留学国家为美国，而15%的男性群体选择赴英国留学。
经济学商学为主修学科
主修科目男女比例分布差异明显
在最近一次留学中的主修科目中，经济学与商学类占比，达到43%。其次，分别是艺术与人文科学(14%)、工程学(10%)、计算机科学(5%)、管理学(5%)、社会科学与公共卫生学(4%)、及语言学(3%)。在主修科目的数据中，除经济学与商学类男女比例接近之外，其他主修科目因文理区分在男女比例的分布上差异明显，文科类专业(如艺术与人文科学、语言学等)女性占比高于男性，而在理工科类专业上则男性比例较高。
留学收获达到预期值
拥有海外工作经验的海归比例增加
对于“留学后的收获是否实现了预期”这一问题，海归群体中接近一半的人持肯定态度。调查发现，分别有34%和11%的受访者选择“收获高于预期”和“收获远高于预期”，留学收获达到预期的比例为45%。
报告在调查中发现，在海外工作经验分布情况方面，海归群体中近七成具有一定的海外工作经验，没有海外工作经验的占三成。其中，具有“1-3年以下”海外工作经验的占比23%，与2017年的调查结果相比提高了5个百分点。综合来看，具有1年以上，特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显。可以看到，越来越多的海归具有海外工作经验，海归质量不断提升。
留学安全关注度上升
多数海归群体认为应提高安全意识
近年来，留学生在国外遭到不法侵害的事件时有发生，留学安全问题备受留学生、家长，乃至整个社会的关注。调查数据显示，海归群体中认为留学安全问题“较为常见，要提高防范意识”的比例达到44%，2017年该数据仅为27%。认为“只是个别案例被媒体放大，不值得大惊小怪”的比例也2017年的66%下降到2018年的40%。留学生的安全意识有明显提升。
经济、政治因素促使留学生回国发展
中美贸易、美国移民政策影响留学生选择
“方便与家人、朋友团聚”继续成为海归群体选择回国发展的首要原因，有67%的海归选择了这一选项;其次，“国内经济发展形势好”以40%的比例位居第二。在逆全球化势力加剧和国际政治经济局势动荡的背景下，因“国外的经济、政治或社会环境不利于留学生发展，如工作和移民政策”选择回国的海归占比达到27%，中美贸易摩擦加剧和特朗普上台后美国移民政策的紧缩对留学生的选择产生一定影响。
从性别差异来看，研究发现，选择“方便与家人、朋友团聚”的女性海归(75%)多于男性海归(58%)，而与女性海归(35%)相比，则有更多男性海归(47%)因“国内经济发展形势较好”回国。
海归成为争夺对象
北上广是首要目标城市
城市间的“人才大战”从城市扩散到二、三线城市，人才资源越来越受到关注。海归群体流失方面 ，黑龙江、山西、河南、河北和湖南流失比例较大，分别为81%、60%、58%、49%和46%，东北地区和中西部地区在“人才大战”中将面临更更加严峻的挑战。
把未发生迁移的数据与发生迁移的数据进行比对发现，61%的海归群体在回国后并未发生迁移，而是更多地回到自己的家乡发展。其他迁移的海归人群中，有13%的海归迁往北京，8%的海归群体迁往上海，7%的海归群体迁往广东，与上图中假设北京、上海、广东无迁出情况的比例相比，北京、广东生源的海归群体迁出比例实际仅为1%，上海生源的海归群体迁出比例更小。
千禧一代海归能够融入社会
在国内发展优势明显
回国后的融入情况显示，97%的受访者能够在回国发展中实现社会融入，其中能够“顺利实现融入”和“有困难，但能渐渐融入”的比例均占48%。约3%的受访者始终无法融入，与2017年的调查结果相比，始终无法融入的海归比例降低了2个百分点。
海归群体在国内就业方面存在的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力强”、“具有国际视野”和“生活适应能力强，更加独立”，选择比例分别为73%、59%和37%。与2017年相比，海归对具有国际视野的优势评判有明显下降，选择比例从86%下降到59%。当前，中国参与全球化发展不断深入，国际化发展水平不断提升，加之国内高校国际化教育理念的快速发展，使国际视野的获取范围进一步扩大，但海归群体更加直接接触到国际领域的优势仍然明显。
海归求职多通过招聘网站、APP
95%的海归可在归国后半年内找到工作
从获得国内工作的求职渠道来看，排在首位的是通过“招聘网站/APP投递简历”，49%的海归选择该途径求职;其次是“直接向意向单位投递简历”和“家人或者亲戚朋友推荐”，选择比例分别为22%和19%。其中，男性“直接向意向单位投递简历”的比例高于女性，而选择“招聘网站/APP投递简历”和“家人或者亲戚朋友推荐”的渠道，女性比例则高于男性。
在求职周期方面，男性与女性海归的差异并不明显。42%的海归能够在归国一个月以内找到工作;40%的海归能够在1-3个月找到工作;需要4-6个月的占比为13%;需要6个月及以上的占比仅为5%。与2017年的调查数据相比，1个月以内找到工作的海归比例提升了10个百分点，同时，需要6个月及以上求职时间的比例下降了6个百分点，说明海归在国内就业市场的竞争力有一定提升。
金融业就业比例升至
制造业比例有所上升
在就业行业方面，金融业、信息传输/软件和信息技术服务业、制造业、教育、批发和零售业、文化/体育和娱乐业排名靠前，所占比例分别为14%、13%、12%、11%、8%和7%。可以看到，在排名靠前的行业中，因性别不同，海归对于行业的选择也存在一定差异。
海归薪酬待遇有所提升
企业发展前景不明为跳槽主因
调查显示，工作收入与个人期望相比，认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%;仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期。综合来看，虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升，但80%的海归认为收入水平低于预期的情况，较2017年69%的比例来看，海归群体收入与预期矛盾进一步加剧。
报告分析发现，企业发展前景不明是最主要的原因，占比达到25%;22%的海归由于薪酬水平跳槽。相比2017年的调研结果，因薪酬水平产生工作变动的比例上升了9个百分点，显示出海归回国后的薪资水平与期待存在较大差距，提升其薪资待遇成为企事业单位提升海归人才就业满意度的重要方向。
30%海归创业选择对口领域
女性创业者对于运营成本敏感度高
报告显示，海归创业行业选择排名前三位的行业分别为：信息传输、软件和信息技术服务业(17%)、批发和零售业(15%)、教育(11%)。前两名以男性创业者居多，而在教育行业，女性创业者远高于男性，为14%;出现女性创业者比例高于男性的创业行业还有“住宿和餐饮业”等。
海归创业过程中遇到的最主要困难仍然是运行成本高，占比56%，我国营商环境有待进一步改善;其次，对国内市场不够了解的比例达到38%，因融资困难的比例为37%。值得注意的是，女性海归创业者对于企业运行成本高的反应较男性海归创业者更为明显。
不同性别海归对创业服务评价差异较大
女性创业群体需更多关注
报告指出，不同性别的海归创业者对创业服务为其创业提供帮助的评价有显著差异。其中，认为帮助非常大的男性比例为23%，而女性仅为4%;认为没有帮助的男性比例为14%，女性比例为7%。在创业服务的供应方面，应当对女性海归创业者予以更多的关注。
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